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| | 如此高的涨工资又是唱的哪出戏  | [ 2008-1-12 9:41:00 | By: book ] |
人民大学人力资源管理系系主任文跃然1月5日在“中国人力资源管理新年报告会”上，预测到2020年，工资总额有3-4倍的提高空间，人均工资约有2.4-3.2倍的增长空间。此事在网上引起众多网友的质疑，有很多人认为这种涨幅是不可能的，按目前工资涨的速度，似乎是只有那些高职能部门和暴利行业可以达到，当然也有一些人认为，这种可能性会有的，但是这种涨幅与物价的涨幅来说，根本要落后于物价的涨幅，对老百姓来说，只会感觉到钱越来越少，生活越来越不容易，而工作却会越来越累，总之，会随着社会物价的增长，工资的缓慢增长，人的社会疲劳感越来越强，这种是否涨的言论并不重要，重要的是让人们的幸福感可以增加，这幸福感就来源于工资与物价的涨幅问题。
网上的观点，哪一方面都有。就目前的一般行业来说，还真的难以涨几倍，就如本人来说，工作也有几年了，职称也不算低，就算算基本工资，从开始工作到现在，十年时间不过也就涨了二三百元。试想一下，从现在开始，到2020年，不过十三年的时间，可以涨多少呢？二三倍，真的是做梦。当然，有一些人是可以涨这个数目的，比如公务员，在前几次调资时，他们就平均涨了几千，要是再调几次，估计要把别的行业落的不知哪里去了，所以才出现了现在考公务员热的情况。当然，很多行业也许工资涨的并不少，但要看前提，是平均涨幅，一平均下来，收入高的人继续高，因为他们工作年限长，级别高，而那些年轻人，新来的，工资还是涨了没多少，现代年轻人压力要比老年人大，因为他们生活需要的东西太多，而目前的收入是难以承受的。
不管未来工资涨几倍，对我这样的很贫穷的人，又算比较年轻工作年头少的人来说，是不会涨多少的，与物价相比，只能是变的越来越穷。现在一些经济学家和学者在谈论工资问题时，总是强调平均工资，而事实中很多人是在平均以下的，那个最高与最低者之间，差距极大，就拿一个小单位来说，普通职工的收入也极不高，就如我们单位，普通职工中工资最多的可以是最低的二倍多，而每次的调工资，永远是高者比低者要高很多，二倍是不止的。这种情况就造成了贫富差距越来越大，年轻人，收入低者，并不等于他们做的工作少，而有时会更累，工作量也更大，这如何让人心理平衡呢？就因为年轻，没有资历，同样的劳动就不同报酬吗？所以，就同一单位都存在如此大的差异，更不要提别的高收入部门了。我想这个教授提出这种说法的初衷，原以为可以受到人们表扬，他以为自己替大家说了句话，给大家一个美好的梦想吧。
而网上各媒体所表示出来的态度，居然是惊人的相似，只有两种观点，就是工资涨幅与物价的关系，另一种就是哪一年的问题，即涨速。在言论相对自由的今天，有如此惊人的网络声音，不能不说是一种奇迹。分析其原因，不难发现，真正的富人根本不关心这种事情，涨不涨对他们的生活无太大影响，而老百姓则不同，上网的都是普通老百姓居多，这切身利益的事，不可能不放在心上的，所以大家的讨论是极其的一致，不管这种说法是否有可能性，也不管未来的世界会什么样，总是现在的工资成了人们最为头痛的问题了。
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