一 公司情况介绍：

1. 公司名称: 凯软科技公司[英文名：CanSoft Science And Technology Company]

2. 成立日期：2005年9月20日

3. 公司背景：

  凯软科技公司是一个由学生自由组织，根据正规公司的组建原则和组织架构成立的一个未注册的学生虚拟公司，公司工作人员有二十四人，因为没有注册资金，所以这个公司只是一个原则上的公司。但在实际的运作中我们将根据公司内部的章程和组织原则进行运作。

    凯软科技公司在人员组织和内部结构上都是经过了公司内部成员的反复协商及在各项建议和意见上共同确定的,我们在人才的选择上着力于知人善任,让每成员都能发挥自己的才能。在内部的结构上我们根据传统的公司结构和我们是学生的实际情况实行上下的职能结构和左右矩形结构来组织公司的工作人员。

    凯软科技公司是以学校的项目竞争为主加上自行运作辅,综合发挥自己的技术优势,人才优势,市场商业优势为公司的前期做好铺垫,为公司的可持续发展做好后续工作.

    凯软科技公司在经营技术的同时最大的资本就是人才。古人云：“天时，地利，人和”我们没有“天时”，也没有“地利”，但是我们却拥有了最重要的人和。没有人才就没有一切，人才的合适与否，含金量的多少，是公司成败的关键，公司注重发现人才，培养人才，造就人才，服务人才，员工才是公司的第一客户。

   凯软科技公司标语：宽恭树人，文行立信,宽厚，歉恭，而树人；学识，行动，而立信。

凯软科技公司的宗旨：做事毕先做人，这是我们公司经营管理的观念和指导思想。

凯软科技公司精神：自省，自学，自我定位；

自强，自爱，自我提升。

 永远从点滴做起，时刻准备挑战，服务和心态决定一切。

年轻的团队，年轻的技术力量，只要专注于公司的发展，团结努力，就可以创造让人刮目的成绩。

4．职员总数：目前员工人数为24人

（注：公司人员可以根据具体情况，进行合理的人员的调配。）

二．   项目建设方案

1．项目需求

      随着社会不断的发展，对人才的需求不断增加。人是生产力中最活跃的因素，拥有足够的人才，是社会发展根本保证。然而，面对扑面而来的信息革命浪潮和加入WTO的新形势，我国却因信息人才大量流失出现了“人才高地塌陷”的现象。

在信息化浪潮席卷全球，人才竞争已成为21世纪综合国力竞争核心内容的今天，世界各国无不将抢占“人才高地”作为长远发展规划。然而肩负社会信息化推动的人才资源却出现了人才“高地”塌陷的现象：信息专业人才流失严重，人才队伍出现弱化趋势。

为了能提高人才利用的效率，能让人才更好的找到自己的位置，让企业找到能带动企业动力的人才，为了能让人才之间更好的交流，需要建立一个人才交流的平台“人才交流网” 。 

这个项目的最终目的：让一份好工作找到一个合适的人才，为一个好人才找到一份合适的工作。　　 

2.项目构思

实现登陆注册功能，提交个人简历功能，用户留言和管理员回复功能，页面之间浏览功能，后台管理功能。

     3．项目开发人员分组

        项目开发总人数：5 

详细情况在下表中介绍：

（公司其他人员担任后勤等工作）

4．项目开发可行性分析

  （1） 开发环境可行性分析

采用WINDOWS平台的J2EE服务器以及JSP语言等开发

  （2） 技术可行性分析

        开发人员深悉 FrontPage, Dreamweaver Mx 2004,Flash 等制作网页的工具。

    （3）经济可行性分析

         开发人员都具备开发软件的 硬件和软件设备。