中国最好的“大白菜”进入就业市场
怀才不遇谁之过？
英国《星期日电讯报》3月18日报道：《中国最好的“大白菜”进入就业市场》。
“他们本是天之骄子，但已进入最后一学年的北京大学的学生们却怎么也高兴不起来。今年将有2400万人进入早已拥挤不堪的就业市场。北大的学生们开始自嘲为大白菜。” 这个绰号的由来是因为中国时下最“廉价”的两种商品就是大白菜和大学毕业生。
去年，全国共有410万大学毕业生，其中约1/3没找到工作。今年夏天，将有创纪录的495万毕业生离开校园，而外界需求却又下降到新低。中国接受高等教育的学生数量在过去几年内激增。1998年只有180万人考入大学，今年则有570万人被录取。除了每年5000至1万元不等的学费，学生们还面临毕业后找不到好工作的压力。
今年，约120万学生参加了研究生入学考试。还有些人参加公务员考试，另一些人去竞争那些不需要高等学历的工作。去年，700多名毕业生申请高速公路收费员的职位。
学子：我的伯乐在哪里？
年后一轮人才硝烟大战散去，李先生顺利进入一家待遇和环境都不错的公司，老板十分和善，对他委以重任。希望他能对公司的制度进行大范围的改革，扭转公司目前的亏损状况。
在对人员进行调整的过程中，李先生跟大部分的员工进行沟通，发现他们大多感叹自己“怀才不遇”。这群人当中不乏名牌大学的高才生，却在一个专业不对口，不能发挥个人所长的职位上蹉跎青春。李先生十分迷惑，公司从事的是目前十分热门的行销策划行业，发展前景十分可观，老板有远见，又是个性格十分直爽的人，为什么这样一个工作环境里却有如此多的员工抱怨怀才不遇呢？
大学生越来越廉价，到底是大学生扩招导致了就业竞争激烈？还是大学生对自己个人要求的降低，导致大学生群体素质整体下降？是大学生真的没有市场了吗？是这个社会的伯乐越来越少了吗？一连串的问题步步紧跟着大学生这个“弱势”群体。
企业：我们要的是合适的人才
金三银四的招聘高峰期，带动星城的人才旺市，不少招聘会的现场都排起了长龙，队伍甚至蔓延到几十米外。一个职位至少能收到上百份简历，有个别薪水高、待遇好的职位应聘者多达四位数。
然而，不少人力资源部负责人却在各大型招聘会来回奔波，结论还是人才匮乏。某IT企业人力资源部部长告诉记者，她这个星期已经是第三次来人才市场了，每天从人才市场背回厚厚的一叠简历，翻了个遍也难找到几份合适的。其实公司需要的是只是十名软件工程师，但看到应届毕业生的简历，简直哭笑不得，大学开的课程跟企业实际使用的技术完全对不上号；到牛耳这些知名的IT培训机构要人，牛耳的学生有很多不愿意留在长沙，都跑到北京、深圳去了。随意打开手里的一份简历，她苦笑着跟记者说：你看他们学的计算机专业课，全部都是一些原理和概论，看来今天来招聘会的大部分又是应届毕业生，我明天还是去牛耳看看，看能不能在牛耳的学员去北京深圳就业前抢几名好苗子。
专家：心态建设和能力考核同样重要
对于这种一浪高过一浪的求才若渴，怀才不遇的呐喊声，职业规划专家，湖南大学生就业力挑战赛首席评委赵静芳女士谈到了她的一些看法，在她看来，目前声称自己怀才不遇的求职者，大致分成两类，第一类是属于真的“怀才不遇”，部分求职者本身具备相当不错的技术能力，但由于个人所处的岗位不能很好的发挥所长，而本身又缺乏积极争取的心态，不能自己当好自己的伯乐。这部分人应该做的是，首先放弃抱怨，做好本职工作，让领导看到自己的业绩；跟上级和同事及时的进行沟通，让领导对自己有更多的了解，让团队成员认可自己；主动请缨，争取更大压力，更大平台，作出业绩来，这样才可能把自己的“才”淋漓尽致的发挥出来。当然，如果确实是企业环境不好，及时跳槽，寻找新平台，也是一种选择
第二类人的情况就不同了，他们大部分手里并没有特殊的技能或功夫，并且以自己有高学历为资本，片面的夸大文凭的作用，而不去注意提高“手上功夫”，同时还要求高薪高职位。这样的人，自然会被企业晾在一边。对于这种情况，求职者应尽快改变自己的心态，全方位了解自己，找到属于自己的“才”；同时结合市场需求，有选择性的进行培训充电，提高自己的才；在自己的岗位上积极主动地工作，施展自己的才。提高自己的实际工作技能，在为企业创造价值的同时为自己创造价值，实现多赢。
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发在三湘的：怀才不遇谁之过？ 
阳娜（瓶仙） 发表于 2007-4-10 8:34:00
